企業集團人力資源管理系統是金益康基于基于20多年人力資源管理軟件開發和應用經驗，結合上萬家客戶需求采用先進的J2EE技術、三層架構體系和平臺+應用的開發思想研發的，該產品涵蓋了企業集團人力資源管理的方方面面，成熟穩定，易學易用。

1、應用支撐平臺

JYK-ehr for J2EE的應用支撐平臺包括工作流引擎、消息引擎、報表引擎、搜索引擎、數據交換、知識中心、動態構件庫。 JYK-ehr for J2EE的應用支撐平臺為用戶第三方IT系統間的系統整合、數據整合、流程整合奠定堅實的基礎。

2、系統管理平臺

系統管理平臺提供了對后臺數據庫系統及操作系統的支持。系統管理平臺采用構件化、積木式的設計方法,由構件化的功能包和二次開發接口組成，為其上開發運行的其它模塊提供穩定、安全、調用簡單的底層功能實現，為形成一體化應用、保證系統的可維護性和擴展性奠定良好的架構基礎。

3、基礎業務平臺

基礎業務平臺是整個系統的基礎業務管理核心，也是職能業務管理平臺的軟件支撐平臺?；A業務管理平臺可以直接滿足相關單位部門基本信息的管理維護。

機構管理--可以完成部門的建、轉、并、撤，及相應的數據更新和編輯，并根據歷史信息制定核算單位和下級單位（部門）編制。

職位管理--進行職位庫的各種操作，并關聯相應的KPI指標和能力素質指標；對機構的子集信息進行增加、修改、刪除等操作。

人員管理--根據單位需要靈活建造人員信息數據庫，靈活處理人員信息的變化。

干部管理--維護干部、后備干部信息，維護干部任免獎懲信息，維護干部考核信息，查看和干部有關的業務報表。

4、職能業務平臺

   它是整個系統的職能業務管理核心。

績效管理--根據用戶需要制定考核結果等級、考核標準和考核計劃。

工資管理--根據單位工資制度制度進行工資福利標準的靈活設置；完成統發、臺帳等各項功能。

保險管理--記錄單位和個人參保信息，管理各種情況下的保險業務，可進行各項統計及查詢業務，也可對企業提供的商業保險進行管理。

培訓管理--進行培訓需求征集、培訓規劃管理、培訓成本分析，培訓收益評估，培訓檔案管理以及各種培訓資源管理。

勞動人事法規--預置國家及地方政府頒布的各項勞動人事法規，并對其逐年更新，同時也提供用戶對法規增、刪、改等靈活編輯維護的功能。

單位規章制度--對單位頒布的各項規章制度進行分類管理，也提供用戶對法規增、刪、改等靈活編輯維護的功能。

5、分析決策平臺

通過決策分析平臺可以根據現有人事數據，利用統計、預測、分析等功能，為相關管理部門和領導層提供決策數據或趨勢圖表等信息，滿足有針對性的查詢、分析和統計需要。

6、服務平臺

服務平臺包括登錄門戶、自助服務、人力資源公共信息檢索等功能模塊。用戶通過不同角色定義通過該平臺訪問相關的人事信息、執行人力資源管理業務操作，并進而確定業務應用層的訪問內容。其中有總經理決策門戶，直線經理門戶、員工門戶，實現人力資源的全面管理。